Робочі Плани щодо Капіталу (PPK)

нова форма заощадження для працівників, вже незабаром у Твоїх фірмі
перевір, яку користі та пільги дає PPK
використай досвід PKO TFI під час створення PPK для своїх працівників
кожен роботодавець отримає доступ до аплікації іPPK, що призначена до обслуговування PPK

Що таке PPK і чому вони виникли?

PPK - це загальна система довготермінового заощадження для працівників, завданням якої є побудова пенсійного капіталу. РPK - це ініціатива реалізована і співфінансована роботодавцями та Державним Казначейством.

обов'язковий для роботодавців
добровільний для працівників

РPK - це концепція Міністерства Фінансів для збільшення ставки заощаджень Поляків і гарантії додаткового фінансового забезпечення після досягнення 60 років.

З якого часу PPK будуть діяти у фірмах?

PPK для першої групи роботодавців почнуть діяти вже від липня 2019 р. Терміни залежать від того, скільки осіб працевлаштовує роботодавець на дату вказану у закону про PPK.

1 липня 2019 р.	1 січня 2020 р.	1 липня 2020 р.

Фірми, що працевлаштовують більше, ніж 250 працівників	Фірми, що працевлаштовують від 50 до 249 працівників	Фірми, що працевлаштовують від 20 до 49 працівників

Які роботодавці можуть звільнятися від обов'язкового створення PPK?

Підприємці, які на дату ведення в дію обов'язку застосування норм закону про РПК будуть вести PPK зі збором 3,5% i часткою участі на рівні 25% працевлаштованих осіб
Мікропідприємці (працевлаштування до 9 працівників) i підприємці, в яких всі працевлаштовані працівники відмовляться від участі у PPK

Збір до PPK - хто скільки платить?

роботодавець	працівник	держава

Основна оплата: 1,5% винагороди працівника Додаткова оплата: до 2,5% винагороди	Основна оплата: 2% винагороди працівника Додаткова оплата: до 2% винагороди	Вступна оплата: 250 пол. зл. (одноразово) Річна доплата: 240 пол. зл. (раз на рік)
Оплати на РПК враховуються до витрат отримання доходу і виключені з основи зборів до ЗСС (Заклад Соціального Страхування).	Оплати вираховуються на підставі доходу з ПДВ, але сплачені з винагороди після оподаткування.	Кожен працівник, який бере участь у РПК отримає вступну оплату та кожного року річну доплату.

Калькулятор PPK

Перевір скільки ти можеш відкласти додаткових заощаджень у PPK.

Калькулятор PPK

PPK: користі та обов'язки

PPK для Роботодавця

PPK для Працівника

Пільга ЗСС - основна та додаткова оплата до РPК, є елементом винагороди від якої не будуть рахуватися збори на соціальне забезпечення
Обов'язок створення - кожне підприємство у країні, буде зобов'язане створити РPК для своїх працівників
Пільга у податку - витрати ведення РPK будуть становити кошти отримання доходу

Добровільність участі - автоматичний запис роботодавцем до PPK працівника з можливістю відмовлення від участі у PPK
Виплата коштів - можлива одноразова виплата до 25% коштів після досягнення 60 років. Решта частина виплачується у наступних роках у формі своєчасної допомоги
Пільга у податку - звільнення нагромаджених коштів від податку від прибутку з капіталу
Спадкування - кошти нагромадженні у РPK будуть підлягати спадкуванню і не будуть охоплені податком на спадок

Коли учасник може виплатити кошти у PPK?

Можливість виплати відкладених грошей після закінчення 60 років

Можливість швидшої виплати грошей з PPK

одноразової виплати 25% нагромаджених коштів - безпосередньо на банківський рахунок
розстрочки оплати 75% нагромаджених коштів, у принаймні 120 платежах

у випадку купівлі квартири/будови будинку у кредит (до 100% вартості коштів) з обов'язком пізнішого повернення
у випадку серйозної хвороби учасника програми, його дружина або дитина (до 25% вартості коштів) без необхідності повернення

іPPK

Подивись, настільки просте буде обслуговування PPK завдяки аплікації он-лайн iPPK:

Підписання договору про керування PРК у РКО TFI
реєстрація своїх працівників у РPK
розрахунок основних та додаткових оплат для PPK
готовність отримати допомогу від своїх працівників
постійний доступ до всієї інформації щодо РPK
допоміжні звіти, що полегшують поточне обслуговування PPK
управління повноваженнями для аплікації

Можливості прибутку - тобто як будуть інвестуватися гроші у PPK?

PPK - інвестиція пристосована до віку

Від більш, ніж 22 років ми керуємо інвестиціями наших Клієнтів. Нам довіряє понад пів мільйона клієнтів
Як одна з перших Асоціацій ми запустили фонд циклу життя. У виділених субфондах автоматично пристосовуємо структуру інвестованого капіталу до віку учасника

Схожий механізм буде використовуватися у фонді ідентифікованої дати, у межах PPK
Склад інвестиційного портфеля змінюватиметься так, щоб разом із закінченням періоду, який залишається працівнику до досягнення пенсійного віку, зменшувати процентну частку акцій у портфелі.
Вищевказане рішення дозволяє збільшувати шанс на досягнення задовільних ставок повернення і обмежити рівень інвестиційного ризику

РКО TFI управляє фондом циклу життя від понад 7 років - тому є відповідним партнером для Тебе.

Як приступити до РПК - прості кроки для Роботодавця

Запрошуємо сконтактуватися з нашими експертами РPК

+48 22 539 23 57

Інформаційна телефонна лінія призначена для Роботодавців.
прошуємо від понеділка до п'ятниці
від 8:00 до 17:00 години

Робочі Плани щодо Капіталу (PPK)

Що таке PPK і чому вони виникли?

З якого часу PPK будуть діяти у фірмах?

Які роботодавці можуть звільнятися від обов'язкового створення PPK?

Збір до PPK - хто скільки платить?

Калькулятор PPK

PPK: користі та обов'язки

Коли учасник може виплатити кошти у PPK?

іPPK

Можливості прибутку - тобто як будуть інвестуватися гроші у PPK?

PPK - інвестиція пристосована до віку

Як приступити до РПК - прості кроки для Роботодавця

Запрошуємо сконтактуватися з нашими експертами РPК

+48 22 539 23 57

файли для завантаження

маркетингові матеріали

Форми