Плани капіталовкладень працівників (в подальшому PPK)

PPK - це загальна система довготермінового заощадження для працівників, завданням якої є побудова пенсійного капіталу. РPK - це ініціатива реалізована і співфінансована роботодавцями та Державним Казначейством.

• обов'язковий для роботодавців
• добровільний для працівників

• Основна оплата: 1,5% заробітньої плати працівника
• Додаткова оплата: до 2,5% винагороди

• Основна оплата: 2% заробітньої плати працівника
• Додаткова оплата: до 2% винагороди

• Вступна оплата: 250 пол. зл. (одноразово)
• Річна доплата: 240 пол. зл. (раз на рік)

• Пільга ЗСС - основна та додаткова оплата до РPК, є елементом заробітньої плати від якої не будуть рахуватися збори на соціальне забезпечення
  
  
• Обов'язок створення - кожне підприємство у країні, буде зобов'язане створити РPК для своїх працівників
  
  
• Пільга у податку - витрати ведення РPK будуть становити кошти отримання доходу

• Добровільність участі - автоматичний запис роботодавцем до PPK працівника з можливістю відмовлення від участі у PPK

• Виплата коштів - можлива одноразова виплата до 25% коштів після досягнення 60 років. Решта частина виплачується у наступних роках у формі щомісячної виплати

• Пільга у податку - звільнення нагромаджених коштів від податку від прибутку з капіталу

• Спадкування - кошти нагромадженні у РPK будуть підлягати спадкуванню і не будуть охоплені податком на спадок

• одноразової виплати 25% нагромаджених коштів - безпосередньо на банківський рахунок
• поділ виплати 75% нагромаджених коштів на щонайменше 120 платежів

• у випадку купівлі квартири/будови будинку у кредит (до 100% вартості коштів) з обов'язком повернення цих коштів на протязі наступних 15 років
• у випадку серйозної хвороби учасника програми, його дружини або дитини (до 25% вартості коштів) без необхідності повернення